martes, 1 de julio de 2008

Curri & Pimineta en el diseño











Lo que menos uno esperas que preguntaran ,lo hacen en una entrevista , quizas por que es tradicion del departamento de RR.EE el llevarnos hasta los limites sin sentirlo , pero hay algo que nunca se nos debe de olvidar y que siempre tenemos que tener en cuenta cuando se trata de una entrevista de trabajo y es :
RECECORDAR QUE QUE HOY EN DIA LAS EMPRESAS BUSCAN CANDIDATOS ACTIVOS LO CUAL QUIERE DECIR , BUSCAN PERSONAS CON ACTITUDES Y APTITUDES ADECUADAS PARA EL PUESTO, ES POR ELLO QUE USTED EN UNA ENTREVISTA DEBE DARLAS A MOSTRAR..........LES DESEAMOS MUCHA SUERTE EN SUS FUTURAS ENTREVISTAS!!!!!!!.............
El tiempo que demando realizar su currículum , la respuesta de trabajo de alguna empresa....... no servirán de nada si usted no realiza una buena entrevistaEl currículum no es el único factor para conseguir empleo, también depende de como realiza el candidatos la entrevista personal en la cual el tendrá que vender todas sus armas para demostrar que es el indicado para el puesto. Para lograr esto no alcanza con sentarse diez minutos antes de la entrevista a pensar la forma de encarar la entrevista. Muy por el contrario, para no fracasar es necesario planificar correctamente la entrevista, armar una estrategia en función del puesto solicitado..............IMPORTANTE!!!!, planificar una entrevista laboral no quiere decir aprenderse de memoria un discurso para recitar frente al entrevistador


Recuerda ademas ...........................Estar embarazado de un nuevo dia es dificil pero buena es la incomodidad te esta preparando para lo q` viene .Cuenta las estrellas.

En el Divan

LAS ENTREVISTAS, AL DETALLE
No deja de sorprenderme día a día una serie de conductas que se producen habitualmente en la relación concertada de forma no espontánea entre los entrevistadores y los demandantes de empleo. Voy a proceder a indicar aquellas situaciones o aspectos que más me siguen sorprendiendo a pesar de mi experiencia profesional en el mundo de la selección de personal, sin más dilación voy a comenzar:


1.- Los profesionales que seleccionamos personal para nuestras organizaciones exigimos puntualidad a los candidatos para que lleguen a tiempo a realizar su entrevista, teniéndo el llegar tarde sin avisar como aspecto negativo. Eso sí, cuando los que hacemos esperar somos los entrevistadores a los candidatos no le damos importancia y hay muchos que ni piden excusas al candidato que hacen esperar. Incluso, algunos lo usan para incrementar la tensión de los candidatos. ¿Es su tiempo menos importante que el nuestro?


2.- El vestuario elegido para realizar una entrevista también suele ser importante; los entrevistadores suelen acudir con una vestimenta rigurosa y formal, además de ir aseados de forma pulcra (o al menos, es lo que esperamos). Eso si hay candidatos (los menos) que acuden a realizar una entrevista como el que va a comprar el periódico o como si fuese de marcha un sábado noche. ¡Por favor! Tenemos que pensar que se está buscando trabajo, así que se tiene que seguir el protocolo establecido y conseguir la finalidad principal de no llamar la atención por el aspecto.


3.- ¿Qué me decís de aquellas cosas que se dicen por quedar bien y se mete la pata hasta el fondo por bajar la guardia? ¿Cuántos candidatos, por tener una idea en su cabeza de la persona que les va a entrevistar sin conocerle, le confunden por otra persona a la hora de recibirlo? Así que hay que tener en cuenta que la gran mayoría de las veces las cosas no son lo que parecen ser. También están los errores por nuestra parte ya que si se tiene un mal día es habitual equivocarte de nombre a la hora de llamar al candidato, quedarte en blanco, etc.


4.- Los candidatos tienen que entrar a la entrevista con los teléfonos móviles apagados para no interrumpir la entrevista. Los entrevistadores tienen que realizar las entrevistas sin interrupciones, a no ser que sea algo muy urgente que no pueda esperar a finalizar esa entrevista, en caso de que pase esto tendremos que pedir disculpas al entrevistado, porque, aunque estemos en nuestro hábitat habitual, hay que tener respeto y educación a las personas que invierten su tiempo en realizar una entrevista para buscar un trabajo en nuestra compañía. 5.- Hay profesionales que se olvidan en algún momento que en las entrevistas el que tiene que hablar la mayor parte del tiempo es el entrevistado para poder obtener nosotros la información que necesitamos tener de cada candidato. Así que nada de hacer un monologo por tu parte y no dejar hablar al entrevistado ya que eso es un error que va a producir un efecto negativo en la persona que es entrevistada. No eres el centro de atención en todo momento, así que lo fundamental es que en las entrevistas realices un papel de observación y guía para conseguir los fines de tu compañía, que no son otros que dar con el perfil más idóneo en todos los sentidos.


6.- En las entrevistas ambas partes tienen que prestar atención y escuchar atentamente a lo que se nos pregunta o responde. ¿Cuántas veces nos encontramos con candidatos a los que les preguntamos sobre un aspecto en concreto de su trayectoria y nos responden sobre otra cosa totalmente distinta por no estar atentos? También tenemos el caso contrario entrevistadores que preguntan varias veces lo mismo por no preparar previamente la entrevista. Sino hemos entendido la pregunta que nos formulan o la respuesta que nos dan hay que hacerlo saber para poder contestar o responder lo concreto y solicitado.


7.- Una cosa muy curiosa en la fase previa a la entrevista, es cuando comienzas a llamar a los candidatos que cumplen el perfil para citarles a una entrevista. Hay personas que responden a la llamada y te dicen no puedo hablar, entonces para que respondes por favor. También están aquellos que no tienen muy claro a donde han enviado su candidatura ya que te da la sensación que tienen poco interés. Por otro lado tenemos a los candidatos que les va mal a todas las horas posibles que les sugieres; ¡chiquillo! que las empresas no están abiertas las 24 horas del día, no olvidemos que el que busca trabajo tiene que mostrar interés y tiene que buscarse la vida si le interesa la oferta para poder acudir a la entrevista. Además tenemos aquellas empresas que te avisan el jueves por la tarde para citarte a una entrevista para el viernes a las 9:30 de la mañana sin caer en que los candidatos pueden tener vida o trabajo. Así que un poquito de previsión a la hora de concertar las entrevistas ya que hay que ser coherente por ambos lados.


8.- Cuando nos están preguntando algo o contestando a alguna pregunta por cualquiera de las dos partes (entrevistador o candidato) no interrumpir o cortar a la otra parte y, si se hace, hay que pedir disculpas; tienes que recordar que no estás con tu novia ni con tus colegas en un bar, sino en una entrevista de trabajo con un extraño al que no conoces prácticamente de nada.


9.- Los que realizamos las entrevistas tenemos que preguntar aquellas cosas de la trayectoria profesional y personal del candidato estrictamente necesarias, nada de preguntar cosas que pertenecen a la vida privada de cada persona y que no nos aportan ninguna información vital. No es lo mismo preguntar cual es tu estado civil que si tienes pareja y en el fondo estamos preguntando lo mismo de diferente forma.


10.- Para finalizar la coletilla preferida de los entrevistadores "te indicaremos en los próximos días en qué estado ha quedado tu candidatura". Muchos de ellos no lo hacen; no hay que prometer cosas que luego no se hacen ya que al final no quedas tú mal sino la empresa a la que representas. ¡Por favor! Un poquito de formalidad que estamos tratando con personas que están en la misma situación en la que hemos estado nosotros en algún momento. Me gustaría conocer con cuál de todas estas situaciones os sentís más identificados o alguna otra que me haya podido dejar y que consideréis importante resaltarla.


Curriculum Mortae

CURRÍCULUM MORTAE
Esta historia está basada en hechos ficticios. Cualquier parecido con lo imaginado es cierto. Los personajes no existen (al menos eso espero...)


—¿Habla español?
—Sí. Aunque tengo pasaporte estadounidense, soy originario de Cuba.
—Aahh..., Cuba... ¿Sexo?
—Mmm..., se hace lo que se puede. Un par de veces por semana. Pero... ¿a qué viene esta pregunta?
—Disculpe señor, he de preguntárselo. Viene aquí, en el formulario, pero creo que me ha malinterpretado: no me refería a su número de polvos semanales, sino a su sexo, a su género.
—Ah, ya. Pues masculino, ¿no lo ve?
—Sí, sí, perfectamente, pero hágase cargo. Me limito a cumplir el protocolo. Tengo que preguntarle todo lo que pone aquí, por ridículo que parezca. Y usted debe responder a todo si quiere que su expediente se formalice.
—Vale, perdone. No seré yo quien le diga cómo tiene que hacer su trabajo. Continúe, por favor.
—Bien, adelante. A ver... ¿Raza?
—Pues usted mismo...
—Conteste, por favor.
—De color, como dicen aquí... ¡Pues negro!, como por otra parte es bastante evidente. Me da en la nariz, respingona, por si tiene que apuntarlo, que...
—Cachondeos los precisos, señor Orozco.
—Pues me da en la nariz que esto es precisamente eso. Un cachondeo.
—Buscar trabajo no es precisamente como para tomárselo a coña. Y yo no tengo toda la mañana para rellenar su petición de búsqueda de empleo. Así que, le repito, conteste y no haga comentarios. ¿Seguimos?
—Como guste, compadre.
—Pues al lío. ¿Edad?
—Cuarenta y tres, recién cumpliditos.
—Felicidades pues. ¿Estado civil?
—Aparentado.
—¿Aparen...qué?
—Aparentado, sí. Amancebado... ¿cómo lo llaman aquí?
—¿Cómo voy a saber cómo llaman aquí a algo que no sé que significa? Explíquemelo usted, señor Orozco. Yo sólo tengo en el papel cuatro variedades: casado, soltero, viudo o divorciado. Las normales, las de toda la vida.
—Pues le falta una: la mía. ¿Acaso en este país las parejas no se van a vivir juntas sin necesidad de casarse? Pues así estoy yo. Soltero pero casado. No sé si me explico...
—Ya. Pareja de hecho.
—Pues póngalo.
—No puedo. No tengo esa opción en el formulario.
—Pues vaya un formulario antiguo que tiene usted, señor...
—Regodón. Anselmo Regodón, para servirle.
—Pues ya me dirá, Regodón. ¿Qué quiere? ¿Qué vuelva a Estados Unidos, me case, y luego regrese para que usted pueda rellenar su ridículo formulario correctamente?
—No tengo muchas más alternativas, pero creo innecesario que se vaya ahora tan lejos. Por cierto, ¿es que su pareja se ha quedado en América?
—Eso no es asunto suyo, Anselmo.
—Ya. Era simple curiosidad. Veamos. Llamaré a mi supervisor para que me indique qué es lo correcto en estos casos. Disculpe.

(Tras unos momentos de conversación telefónica, aprovechados por Silvio Orozco para aliviarse en el servicio, Anselmo Regodón retomó la entrevista visiblemente contrariado.)

—Ya. Me acaba de decir mi superior que su estado civil es soltero. No sé cómo no me he dado cuenta. Con lo poco que le gusta que le molesten con tonterías...
—Bueno hombre. Usted no tenía porqué saber dónde poner la cruz.
—No crea. Se supone que tenemos que estar preparados para pequeños contratiempos como éste. En fin, sigamos pues. ¿Hijos?
—¿Varones?
—Da igual hombre, no sea quisquilloso. Hijos o hijas
—Pues uno de cada. Ocho y seis años. ¿Quiere ver las fotos?
—Quite, quite. Familiaridades las precisas. ¿Dirección y teléfono?
—¿No acaba de decir que familiaridades las precisas?
—Me cag...
—Pare el carro Anselmo, que era una broma. Pues mire: voy a estar en casa de unos compadres disidentes, en la calle Julián Juárez número 2. De aquí, de la capital. El código es el 59009. Teléfono no tengo todavía, pero se lo haré saber en cuanto pueda.
—No se olvide. Necesitamos su número para avisarle inmediatamente si aparece algo.
—Descuide.
—Bien. A ver, ya queda poco. ¿Estudios?
—Licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Santiago.
—¿De Compostela?
—No. De Cuba. Santiago de Cuba.
—O sea, médico.
—Más o menos.
—Defínase. O se es o no se es, pero más o menos...
—Es que médico, lo que se dice médico, no soy, bueno, no era; ahora sí quiero serlo. Quiero ejercer. No sé si me entiende.
—Me temo que no, amigo Orozco. Me está usted volviendo a liar otra vez. ¿Estudió Medicina sí o no?
—Sí, la estudié y la terminé, con cum laude.
—No le preguntaré qué es eso de culaude, por si acaso me toca llamar otra vez al supervisor. Con saber que estudió para médico me basta. Por último, ¿alguna especialidad?
—Sí. Anestesista. Creo que aquí hay una gran demanda de mi especialidad.
—No le quepa duda. Un buen montón de anestesistas de Sudamérica han pasado por esta misma oficina, y todos están felizmente trabajando. Verá qué pronto le llamamos a usted.
—Ojalá. Buena falta me hace.
—Confíe en mí. Déjeme un currículum y lo haré llegar a todos los hospitales de la región.
—¿Un currículum? ¿Es necesario? ¿No le vale con mi expediente académico?
—Hombre, pues sí, pero el currículum le puede abrir muchas puertas. Un buen currículum vitae... Los anestesistas suelen salvar muchas vidas. Al menos eso creo.
—Es cierto. En situaciones límite somos nosotros los que solemos sacar adelante a muchos pacientes, sí, pero es que...
—Diga, diga.
—Que dejé los Estados Unidos para venirme aquí precisamente por mi currículum. Más que vitae, era mortae.
—Ahora sí que estoy perdido. ¿Qué quiere decir?
—Pues que no pude seguir un minuto más con mi trabajo. Lo dejé después de más de diez años de dedicación exclusiva. Cada vez se me hacía más cuesta arriba ir a trabajar.
—Pues francamente, sigo sin comprender...
—Trabajaba en un penal de Texas, en el corredor de la muerte. Yo era el médico encargado de administrar la inyección letal a los condenados a la pena capital. Verdugo, vamos. ¿Entiende ahora lo del currículum mortae?


N. del A. En la actualidad, Silvio Orozco ejerce su profesión en la sala nº 12 de necropsias del cementerio civil de Valdelalaguna de los Ríos, en donde rinde ejemplarmente con su condición de anestesista de cadáveres. Hasta el momento sus éxitos se cuentan por autopsias, en las que no hay constancia de reclamaciones

domingo, 29 de junio de 2008

Creatividad Occidental

Quizás el maestro oriental más popular en occidente sea Osho. Transgresor, rompedor, con su mente abierta toca toda una diversidad de temas en sus reflexiones, desde el sexo, hasta lo social, pasando por el arte, etc. Entre sus múltiples libros, tiene uno que a mí me atrae especialmente: "Creatividad". Como él mismo dice, no es un libro para artistas sólamente, sino para cualquier persona, ama de casa u hombre de negocio, que desee afrontar su vida diaria con una dosis mayor de riqueza en lo que hace. Su estilo directo y certero, hace que a la par que se lee con rapidez y gusto, sus ideas calen hasta dentro como si no te dieras cuenta, aunque a los segundos de haber digerido alguna de ellas, arquees las cejas y te plantees y apliques lo dicho a tu propia vida, y a tu que hacer cotidiano.
Aunque en ocasiones eso del equilibrio a cierto desequilibrio encontrandote con que :
....
No existe realmente una hora para acostarse
No existe realmente una hora para despertar
No existe realmente una hora para almorzar
No existe realmente una hora para trabajar
No existe realmente una hora para divertirse
No existe realmente una hora para descansar
No necesitas esperar el domingo para descansar
No necesitas esperar el sábado para divertirse
No necesitas esperar a que haya cerveza para armar el tono
No necesitas que exista un tono para bailar
No necesitas esperar el año nuevo para empezar de nuevo
No necesitas enviar un gran currículum para trabajar
No necesitas comer el segundo antes del postre
No necesitas que haya segundo y postre
No necesitas sostener el tenedor con la derecha y el cuchillo con la izquierda
No necesitas cocinar sólo lo que sepas cocinar
No necesitas estudiar para aprender
No necesitas haber aprendido antes para tomar acción
No necesitas tomar acción para ver resultados
No necesitas una razón para estar feliz
No necesitas haber dormido para despertar
No necesitas vivir la vida siempre de la misma manera
Bueno sea cual fuera el concepto la creatividad resulta de ti y por ende no hay nada escrito , escribelo tu ......................